日本提高雇用年齡怎么回事 有意愿者可以工作到70歲

據(jù)日本共同社報道，當(dāng)?shù)貢r間5月15日，日本政府在未來投資會議上表示，為讓有意愿者可以工作到70歲，擬規(guī)定企業(yè)需努力確保高齡人員的工作機(jī)會。據(jù)悉，此舉旨在實(shí)際上擴(kuò)大工作平臺。

據(jù)報道，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。

此外，日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者雇用安定法》的修正案，具體內(nèi)容包括：實(shí)現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會貢獻(xiàn)活動提供資金等。該法案不設(shè)罰則，但會向積極行動的企業(yè)提供財政援助。

報道稱，由于日本少子老齡化問題突出，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權(quán)提出，期待實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會”。

安倍晉三在會議上稱“力爭修改法律從而能讓有意愿的老年人在社會上發(fā)揮經(jīng)驗與智慧”，并強(qiáng)調(diào)“有必要依據(jù)老年人特征準(zhǔn)備多種選項”。與會者也提出：“確保工作機(jī)會很重要”、“有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。