日本提高雇用年齡至70歲 為了應對少子老齡化問題

據日本共同社報道，日本政府15日在未來投資會議上提出一項方針，為讓有意愿者可工作到70歲，擬把確保工作機會規定為企業的努力義務。

據報道，除了通過廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續雇用年齡、由企業繼續雇用的方法外，還將把到其他企業再就業?幫助創業等也加入努力義務的選項。此舉旨在實際上擴大工作平臺，將向2020年的例行國會提交《高年齡者雇用安定法》修正案。

隨著少子老齡化進程，以勞動年齡人口為主的一代人口劇減，確保勞動力成為一大課題。安倍政府提出實現“終身不退休社會”，也有意增加工作的老年人，讓其成為社會保障制度的支撐方。

首相安倍晉三在會議上稱：“迎來人生100年時代，力爭修改法律，從而能讓有意愿的老年人在社會上發揮經驗與智慧”，強調了“有必要依據老年人特征準備多種選項”。與會者中提出了“確保工作機會很重要”、“也有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。

現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續雇用制度，雇用全體有意愿者到65歲。

政府有意在維持這一內容的基礎上，有關雇用至70歲除了現行法律的廢除退休制等3項確保措施外，還加入實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金這4項，把總計7項寫入修正案。不設罰則，計劃向積極行動的企業提供財政援助。

修改法律后，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。