薪酬是企業(yè)留住人才的根本 白領(lǐng)跳槽六成多還是為了錢

原標(biāo)題：薪酬是企業(yè)留住人才的根本 白領(lǐng)跳槽六成多還是為了錢

海峽網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報報道 (記者錢玲玲/文常海軍/資料圖)在職場上，“金三銀四”歷來是跳槽高峰，廈門的不少白領(lǐng)也做起了新一年的職業(yè)規(guī)劃。

近日，智聯(lián)招聘針對廈門地區(qū)的白領(lǐng)們展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，涉及跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等3個方面，共收回有效問卷256份。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，6.67%的受訪者已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，67.84%的受訪者已更新簡歷。也就是說，2019年有跳槽行動的受訪者高達74.51%。此外，有意向跳槽的受訪者為20%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為5.49%。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

那么，是什么推動了白領(lǐng)們的跳槽行動呢？

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，62.75%的受訪者表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因；“職位晉升受限”和“企業(yè)發(fā)展前景不明”緊隨其后，分別為49.80%和43.92%。

可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。

另外，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受新個稅改革的影響，有26.67%的廈門白領(lǐng)表示自己實際到手的工資有所增加；24.71%的廈門白領(lǐng)表示“公司減少了福利性收入”；選擇“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。

近四成受訪者認(rèn)為找工作有難度

盡管不少白領(lǐng)的跳槽意愿強烈，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，39.45%的受訪者認(rèn)為2019年春季找工作有難度，其中33.20%的受訪者認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的受訪者占比6.25%；認(rèn)為“很容易”的僅為3.52%。

2019年春季廈門白領(lǐng)的求職信心指數(shù)為2.79，高于全國平均值2.68，總體來看，廈門白領(lǐng)的求職有一定挑戰(zhàn)。

超六成受訪者生活預(yù)期不理想

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者的生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為38.82%，有超六成的受訪者的生活狀態(tài)沒有改善。

究其原因，“沒有良好的發(fā)展機會和空間”是廈門白領(lǐng)生活狀態(tài)沒有改善的最主要原因，占比67.95%；其次是“技能和收入都沒有增長”，占比62.18%。整體來看，廈門白領(lǐng)認(rèn)為生活狀態(tài)沒有改善，原因主要還是和工作的發(fā)展和收入相關(guān)，因為工資作為大多數(shù)白領(lǐng)的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準(zhǔn)，只有工作的發(fā)展順利，生活才有可能受到正向影響。