經濟不振問題難解 臺灣島內青年“薪情”不好

經濟不振 問題難解 島內青年“薪情”不好

臺灣1111人力銀行近日公布了一項針對上班族的薪資情況調查，結果顯示，這些平均工作年限長達11.12年的臺灣上班族，月薪為3.6萬元(新臺幣，下同)。而他們從事第一份職業時的月薪為2.6萬元，推估11年的薪資成長變化，每年漲幅還不到1000元，令人唏噓。

數字漲？看得見摸不著

臺灣的低薪問題爭議已久，約1/4的上班族、130萬人月薪只有2.2萬左右，他們大多是青年，21歲至40歲就占了六成。

蔡小姐是該項調查的受訪者之一。她告訴記者，自己原本在私人企業做財務，公司規模小，只有在工作量大幅增加時，老板才象征性地增加1000元薪水。“工作8年來，薪水只增加三四千元，期間最長有超過3年沒加薪。”然而，蔡小姐每月需負擔逾2萬元房貸，還要為養老投入固定儲蓄，再加上工作量不斷增加，壓力大到影響睡眠質量，她不得已選擇跳槽轉行。

很多上班族有著和蔡小姐類似的經歷。上述調查顯示，臺灣上班族平均薪水停滯長達3.47年，有將近36%的受訪者“凍薪”已經超過4年。1111人力銀行副總經理何啟圣分析說，臺灣97.74%的企業為中小企業，經濟不景氣，企業普遍對人事開支持審慎態度，因此上班族感覺薪水難有起色。

然而，官方數據卻與民眾感受大相徑庭。臺“行政院長”賴清德近日援引“主計總處”統計數據說，今年5月臺灣平均月薪約4.8萬元，漲幅創18年新高。“干話”一出，島內民怨一片沸騰。有經濟專家指出，臺灣經濟雖有成長，但社會貧富差距擴大，資本獲利流入富有階層口袋，漂亮的數據對于一般民眾而言，只是表面數字，拉不動心跳、撩不起情緒，流于無感。

抬底薪？只治標不治本

何啟圣從調查中得知，有42%的企業沒有固定調薪制度，上班族想要漲薪，除了跟老板“斗智斗勇”，就只能選擇跳槽。“上班族平均會忍耐3.3年才開口向老板討加薪，若要求被拒，過半的人則離職跳槽。”他對記者說，很多上班族離職的原因是“錢沒到位”。平均每跳一次槽，上班族的薪資會成長7242元。但好的崗位“僧多粥少”，跳槽并不容易，成功除了靠努力，也需要等待運氣。

對于被詬病已久的上班族尤其是基層勞工低薪狀況，民進黨當局也迫于壓力，決定從明年起調升基本工資，由目前的2.2萬元調漲為2.31萬元。但靠政策布施，只是治標不治本。臺灣工業總會理事長、臺塑集團董事長王文淵認為，一味提高基本工資，會使企業人力成本加重，影響企業發展，甚至反而造成年輕人失業。

老家臺灣苗栗、在臺北打拼的蕭思源擔憂，每次加薪后物價必定上漲，結果調薪有限，全被物價抵消，上班族依舊苦哈哈。最可憐的是做小生意的商販，原料物價跟著加薪運動而上漲，成本增加，生意卻沒有變得更好。尤其又逢軍公教年金改革上路，民眾消費力大減，還可能變得更差。他認為：“關鍵還是要把蛋糕做大。經濟好了，全民自然加薪，這不是什么大道理。”

經濟方向偏歪，蛋糕無法做大，這恰恰是臺灣低薪的癥結所在。

“過去我們是四小龍之首，現在連尾巴也排不上。”王文淵炮轟臺當局奉行的“新南向政策”，“大陸市場占臺灣出口總額42%，對臺灣全球市場布局極為重要。”他說，現在臺灣很多問題的根源都在經濟，要再造經濟成長的新動能，必須處理好兩岸關系。

討生活！用腳投票西進

臺灣經濟前景不如預期，而另一邊的大陸福利薪酬節節攀升，不少人選擇用腳投票西進大陸。據臺灣媒體統計，目前在大陸的臺商、臺干、臺生、臺籍員工有約200萬人，而且不斷呈現年輕化、精英化的趨勢。

根據臺灣104人力銀行去年底的調查，新“登陸”的臺灣人中，23%是在畢業后一年內直接到大陸找工作。臺灣職場精英，包括醫生、金融從業人員、民航飛行員、建筑師、會計師等也開始大舉西進。“光是臺灣政治大學校友在上海的會計師群組，人數就有400多，臺灣會計師大批往大陸市場移動，早不是新聞。”馬施云大華聯合會計事務所合伙人王世銘表示。

這些在大陸的臺灣精英，平均薪酬是臺灣同職級的多倍，很多人還表示，最看重的是大陸市場潛力大，有更大的發揮空間和可預期的未來。

高雄小伙黃柏翔2014年從臺灣政治大學金融學博士畢業，次年被大陸的光大集團錄取，在北京已經工作3年多。“過去來大陸的臺灣人以商人居多，如今越來越多的臺灣青年來大陸尋找更好的發展機遇。伴隨大陸經濟、科技等各領域的高速發展以及惠及臺胞的政策措施不斷出臺，兩岸青年交流合作是大勢所趨、不可阻擋的。”他說。

連臺灣南部都感受到了大陸的吸引力。在臺北永春市場擺攤賣水果的洪大媽告訴記者，她一個曾居住在南部的親戚是民進黨的鐵粉，曾大聲說要留在臺灣，還嘲弄那些外出發展的人。但他兒子卻到了大陸工作。

(本報臺北8月29日電)