工作倦怠正式納入疾病分類真的嗎？工作倦怠為什么被納入疾病分類

5月25日，世界衛生大會在日內瓦舉行，會上正式將“工作倦怠”納入《國際疾病分類第11次修訂本》。世衛組織將“工作倦怠”定義為一種由于長期的工作壓力沒有得到有效管理而產生的一種綜合癥，并給出了三大癥狀，這將有助于醫生疾病診斷和醫療保險衡量理賠。

世界衛生組織27日首次將“過勞”納入最新修訂版《國際疾病分類》，正式承認它是一種慢性病。

依照世衛組織的描述，過勞是“因長期無法成功克服職場壓力導致的概念化綜合征”。這種疾病有三方面特征：一，感覺精疲力竭；二，與工作的“精神距離”越來越大，對工作感到倦怠或憤憤不平；三，專業效率降低。法新社援引世衛組織發言人塔里克·亞沙雷維奇的話報道，這是過勞“首次”被納入《國際疾病分類》。

《國際疾病分類》是世衛組織制定頒布的、國際統一的疾病分類標準，是各國政府在醫療、管理、教學和科研以及制定政策中，關于疾病分類的規范性標準，是全球衛生健康領域具有權威性的基礎和通用標準之一，也被用于保險費用的報銷。

世衛組織于2007年啟動《國際疾病分類》第11次修訂工作。《國際疾病分類第11次修訂本》將于2022年1月1日生效，包括多項新增內容。