海底撈啟動(dòng)接班人計(jì)劃怎么回事？海底撈接班人計(jì)劃是什么

海底撈宣布了海底撈接班人計(jì)劃。

4月28日，海底撈創(chuàng)始人張勇發(fā)聲明稱海底撈宣布全面啟動(dòng)接班人計(jì)劃。聲明中稱，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工都有機(jī)會(huì)參與領(lǐng)導(dǎo)者接班計(jì)劃，并表示自己將在10至15年內(nèi)完成退休計(jì)劃。

海底撈方面稱，領(lǐng)導(dǎo)人才接班選拔計(jì)劃作為一項(xiàng)10至15年的長期計(jì)劃，是對(duì)公司現(xiàn)有行之有效的升遷體系的延伸和升級(jí)，重點(diǎn)是把海底撈的人才晉升機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化，通過在各崗位的管理實(shí)踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業(yè)務(wù)熟練、又能洞察人性”標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)接班者，繼續(xù)承載公司發(fā)展的使命。

張勇在內(nèi)部信中說：“今天的我們，依然頭腦清醒，充滿活力。這個(gè)時(shí)候討論退休似乎早了一點(diǎn)。但凡事預(yù)則立，早謀劃終歸會(huì)顯得從容些。不管如何十年以后我就滿六十歲了。近兩年，我們四個(gè)人都特別擔(dān)心，擔(dān)心我們學(xué)習(xí)能力跟不上。我們四個(gè)人還特別害怕，害怕我們淪為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。因此，我們一起制定了這個(gè)計(jì)劃。我們期望通過這個(gè)計(jì)劃尋找到一位愛海底撈，業(yè)務(wù)熟練，又能洞察人性的領(lǐng)導(dǎo)者。”

張勇在文中所說的“四個(gè)人”分別是他本人、施永宏、茍軼群、楊小麗。張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創(chuàng)辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇?lián)魏５讚贫麻L，施永宏任執(zhí)行董事，楊小麗為首席運(yùn)營官，茍軼群為決策委員，都是海底撈的第一代管理者。

張勇回顧，“想想他們剛認(rèn)識(shí)我的年紀(jì)，1985年，施永宏十五歲；1995年，楊小麗十七歲，1999年，茍軼群二十七歲。我們?cè)谝黄鹩瓉淼拿恳粋€(gè)明天都是奇妙得不可思議地美好。我們初次見面的場(chǎng)景還歷歷在目。”對(duì)于為何上述三人不能接班的原因，張勇表示，“他們?nèi)齻€(gè)沒有什么明顯的缺點(diǎn)，唯一的原因就是太貴了，對(duì)未來的董事會(huì)來講，性價(jià)比確實(shí)不高。”