遂昌綠源木業公司單方面與近200名職工解約 工會介入

(記者鄒倜然)日前，浙江省遂昌縣遂昌綠源木業有限公司(以下簡稱綠源木業)在未提前告知職工的情況下，向近200名職工下達終止勞動合同通知書，引發職工不滿。事發后，職工們向當地工會反映，請求幫助維權。當地工會在事件發生后第一時間派員參與當地政府工作組，介入此事。

5月28日，綠源木業近200名職工收到一紙《終止勞動合同通知書》，該通知書稱：“因……造成企業連年虧損，經2017年5月18日公司股東會通過，決定提前解散本公司在崗職工。公司通知與您終止勞動合同，依法對您進行補償。為此，公司特通知您于2017年5月28日至6月18日期間工作日時間到公司辦公室辦理終止勞動合同的手續，公司自6月30日起終止與您的勞動合同關系。”

據了解，綠源木業前身是國營遂昌纖維板廠，后來改制為股份制企業，擁有10個子公司，現有11條中密度纖維板生產線，年生產能力達90萬立方米，系全國最大的中纖板生產企業之一。

面對突如其來的變故，職工們表現出強烈不滿。在采訪中記者了解到，職工們認為所謂的“企業連年虧損”，是“睜眼說瞎話”。據該公司職工了解，綠源木業從2003年開始，每年盈利，最多一年盈利1.6億元，一直到2016年才出現虧損。而今年早些時候公司曾召開中層領導會議，會上也稱“今年微賺”。

與此同時，職工們對企業給的安置費標準也不滿意，認為連養老保險都不夠繳。職工們稱：這么多年我們為企業創造了巨額利潤，把最美好的青春都奉獻給了企業，平時我們每月拿三四千元工資加獎金，如今我們被解散了，50歲上下的人一下子陷入了失業的困境。

根據《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。根據該法第四十一條，出現企業生產經營發生嚴重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。而綠源木業停產、解散職工并未提前告知職工，更未聽取職工意見。

事發后，遂昌縣委、縣政府對此高度重視，已成立工作組，進駐企業維穩、善后。遂昌縣總工會也第一時間派出工作人員加入工作組。目前事件正在處理中，本報也將持續關注。