患癌后被公司辭退怎么回事？公司的做法對嗎？女保潔員獲賠3萬

保潔員馮女士被查出胃癌半年后，被公司辭退。經勞動仲裁，裁定雙方繼續履行勞動合同。公司提起訴訟，要求確認雙方勞動關系解除。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案。最終，雙方達成調解協議，雙方解除勞動關系，馮女士獲賠3萬元。

今年48歲的馮女士于2010年6月就職于北京某物業管理有限責任公司。2015年11月，她被查出患有胃癌，公司曾給予6個月醫療期。但半年后，公司解除了與她的勞動合同。

馮女士為此向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，延長醫療期并為其做勞動能力鑒定。經勞動仲裁委裁決，公司繼續履行勞動合同。因不服該裁決，物業公司將馮女士告上法庭。物業公司當庭表示，馮女士于2015年11月13日請假一天，此后一直未再上班。馮女士醫療期于2016年5月12日期滿，在公司通知上班后，她既沒有辦理請假手續也未履行合同，其行為嚴重違反了公司的考勤制度。此外，馮女士長期為其他單位提供有償保潔服務，也違反了公司制度。因此，公司與馮女士解除勞動關系，合法有效。

昨天，馮女士的丈夫張先生作為代理人出庭表示，妻子于2016年4月向公司提交了3張病假條，提出延長醫療期的申請。但公司明知其妻患有重病卻解除與她的勞動關系。此外，張先生表示，妻子僅在業余時間為其他公司工作，且對方公司與原告屬于租賃關系。最終，雙方達成調解協議，物業公司同意賠償馮女士3萬元，雙方解除勞動關系。