強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)怎么回事？公司為什么要強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)事件來(lái)龍去脈

將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，沒(méi)有做到者，一律勸退!5月15日下午，濮陽(yáng)一美容機(jī)構(gòu)發(fā)布的這樣一則通知，在微博等平臺(tái)上傳播。對(duì)此通知，不少網(wǎng)友認(rèn)為這不合適、涉嫌違法。大河報(bào)記者隨即進(jìn)行了調(diào)查。

該通知內(nèi)容為：“為配合公司5月20日真愛(ài)見(jiàn)證系列活動(dòng)，經(jīng)公司行政部決定，所有員工有家庭或正在談戀愛(ài)(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒(méi)有做到者，一律勸退。”

通知紅色抬頭為“李偉專(zhuān)業(yè)眼部整形”，下方落款為“李偉行政部”，發(fā)布日期2019年5月15日，通知上蓋有“河南李偉醫(yī)療美容有限公司”的紅色印章。

對(duì)于此通知，有網(wǎng)友認(rèn)為確實(shí)很“奇葩”，這是在強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)，同時(shí)，還涉嫌違法勞動(dòng)法。

有人認(rèn)為，員工的個(gè)人微信朋友圈，不是企業(yè)的官微。員工的微信朋友圈屬于其個(gè)人空間，愛(ài)什么時(shí)間發(fā)布什么樣的內(nèi)容，當(dāng)由員工自主決定;相關(guān)企業(yè)也不應(yīng)淆亂公私界限，強(qiáng)制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。企業(yè)不能因?yàn)閱T工的飯碗捏在自己手里，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域范疇，對(duì)員工附加額外義務(wù)。

“企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為，最起碼要做到恪守法律規(guī)定，尊重員工權(quán)利，才能取得員工支持;否則，只會(huì)遭致員工反感。”一市民說(shuō)。

那么，此通知是真是假，究竟有無(wú)此事?下午3時(shí)40分許，大河報(bào)記者聯(lián)系上該美容機(jī)構(gòu)一崔姓經(jīng)理。

崔經(jīng)理受訪(fǎng)時(shí)先說(shuō)，有這么個(gè)通知，但這只是他們內(nèi)部員工的一個(gè)活動(dòng)，為的只是內(nèi)部的一個(gè)效應(yīng)，并不會(huì)真的去那樣做。隨后又說(shuō)，他還不太清楚情況，需要和領(lǐng)導(dǎo)溝通、詢(xún)問(wèn)下情況，再給記者回電話(huà)。

對(duì)此，河南晟大律師事務(wù)所律師王四化說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，須協(xié)商解除或勞動(dòng)者的行為有違反勞動(dòng)合同法之相關(guān)規(guī)定行為的。該公司所發(fā)布的該通知中有關(guān)“沒(méi)有做到者，一律勸退”的內(nèi)容，不能作為與勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

“如果該公司據(jù)此單方解除合同的，已涉嫌違法，勞動(dòng)者可依法主張自己的合法權(quán)利。”王四化說(shuō)。

此外，濮陽(yáng)市華龍區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人士對(duì)此表示，如果該公司確實(shí)因此勸退員工，肯定是違反勞動(dòng)法的。如果有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢耍瑔T工可以通過(guò)兩種方式解決，一種是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求該公司繼續(xù)履行合同;另一種是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被公司清退的，員工可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。