韓企彈性工作制普及率低 智庫(kù)提醒當(dāng)心業(yè)績(jī)受損

原標(biāo)題：韓企彈性工作制普及率低 智庫(kù)提醒當(dāng)心業(yè)績(jī)受損

韓國(guó)IBK經(jīng)濟(jì)研究所8日說(shuō)，韓國(guó)大中小企業(yè)彈性工作制的普及率為21.9%，遠(yuǎn)低于歐洲許多國(guó)家企業(yè)的平均69%和日本企業(yè)的52.8%，長(zhǎng)此以往業(yè)績(jī)恐怕受損。

所謂彈性工作制，即員工獲雇主同意，自行選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)。IBK經(jīng)濟(jì)研究所說(shuō)，類似工作制在美國(guó)企業(yè)的普及率為81%。

這家智庫(kù)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)63%的大企業(yè)沒(méi)有采用彈性工作制；少于300人中小型企業(yè)中，不施行彈性工作制的比例在73.8%至82.5%之間。

在有100至299名員工的企業(yè)中，26.2%施行彈性工作時(shí)間；30人至99人的企業(yè)中，施行彈性工作時(shí)間的比例為22.7%；5至9名員工的企業(yè)，17.5%有彈性工作時(shí)間。

IBK經(jīng)濟(jì)研究所說(shuō)，“人們呼吁平衡工作與生活，對(duì)彈性工作的需求隨之增加。”

它援引德國(guó)官方數(shù)據(jù)說(shuō)，在德國(guó)，58%的中小企業(yè)有彈性工作制，100至299名員工規(guī)模的中小企業(yè)“大約一半”采用這一工作制。

IBK經(jīng)濟(jì)研究所說(shuō)，德企員工認(rèn)為它極大提升生活質(zhì)量，讓他們有動(dòng)力更努力工作。（陳丹）【新華社微特稿】