尤溪舉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記供給側(cè)改革競(jìng)職演說測(cè)評(píng)

“我要競(jìng)選的是梅仙鎮(zhèn)黨委書記一職。長期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)踐鍛煉，讓我有著豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)……”

“我認(rèn)為要解決好管前鎮(zhèn)的農(nóng)民收入、政府財(cái)源、集鎮(zhèn)建設(shè)3個(gè)問題，可以采取‘金柑+文化+旅游+電商’模式……”

4月22日上午，尤溪縣舉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記供給側(cè)改革競(jìng)職演說暨測(cè)評(píng)工作。9名競(jìng)職者逐一登場(chǎng)，競(jìng)職演說后，還現(xiàn)場(chǎng)回答由評(píng)委會(huì)提出的問題。最后，參會(huì)人員在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)職人選表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果將成為這2個(gè)崗位用人的重要依據(jù)。

新常態(tài)下，尤溪縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨諸多考驗(yàn)，尤其需要一支想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍。為此，尤溪縣以近年來中組部將尤溪列為“加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)”建設(shè)為基礎(chǔ)，今年初積極推出別具特色的干部人才供給側(cè)改革，圍繞如何選準(zhǔn)干部、監(jiān)管干部?jī)煞矫孢M(jìn)行大膽探索，制定出臺(tái)干部考核評(píng)價(jià)、干部能上能下等一系列制度措施，創(chuàng)新干部任用機(jī)制，打破論資排輩現(xiàn)象，把最合適的人用到最適合的崗位上，進(jìn)而調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

此次，尤溪縣設(shè)定梅仙、管前2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記崗位公開競(jìng)職，是開展選人用人供給側(cè)改革的一個(gè)實(shí)例。尤溪縣干部人才供給側(cè)改革，還進(jìn)一步拓寬選人用人的視野和渠道，成立人才供給側(cè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對(duì)崗位需求、資格條件，把最適合崗位的人選推薦出來；突出按需施教和加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，量才用人，對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部大膽合理使用。同時(shí)，加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，制定出臺(tái)《尤溪縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，明確干部“下”的8個(gè)方面依據(jù)、30種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，并建立健全基層干部激勵(lì)保障機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)干部精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)授崗，促進(jìn)干部“人崗相適、崗責(zé)對(duì)等”。

競(jìng)職人選之一的蔡濠表示：“縣里采取的人才供給側(cè)改革，讓年輕干部備受鼓舞。這種競(jìng)選方式，為年輕干部提供了一個(gè)公開競(jìng)選的舞臺(tái)，可以讓合適的人到適合的崗位，把干部用在朝陽期，發(fā)揮才華，服務(wù)百姓。”（邱慧敏）