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      海都網(wǎng)-海峽都市報訊(本網(wǎng)記者 陳盛鐘 實習生 柯琳琳) 在房價高企的今天,住房公積金拉近了房地產(chǎn)市場與普通職工的距離。記者昨日從市住房公積金管理中心獲悉,今年以來,全市新增住房公積金繳納單位83個,新增實際繳存人數(shù)4818人。據(jù)透露,今年年底前,莆田市將力爭凈增住房公積金繳存人數(shù)約1.85萬人。

      覆蓋率增長6個百分點

      為進一步完善住房公積金制度,擴大住房公積金繳存覆蓋面,維護職工的合法權益,解決城鎮(zhèn)職工住房困難問題,莆田市出臺《關于擴大住房公積金制度覆蓋面的意見》明確,該市將積極推進住房公積金制度擴面工作,加快適應構筑社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,符合職工實際的住房保障基礎,不斷改善職工住房條件。

      根據(jù)部署,全市住房公積金繳存擴面工作將堅持全面規(guī)劃、循序漸進的原則,采取有效措施分階段逐步推進。針對不同性質(zhì)單位將采取不同措施,以確保擴大住房公積金繳存覆蓋面工作推得動、鋪得開。

      按照省政府有關要求,結合住房公積金專項治理工作和莆田實際,2011年,莆田市住房公積金覆蓋率力爭增長6個百分點,凈增繳存人數(shù)約18500人。其中,市直有關單位(企業(yè))凈增繳存1600人,仙游縣凈增繳存2000人,荔城區(qū)凈增繳存3500人,城廂區(qū)凈增繳存3500人,涵江區(qū)凈增繳存4000人,秀嶼區(qū)凈增繳存3500人,北岸管委會凈增繳存200人,湄洲島管委會凈增繳存200人。

      采訪中,記者了解到,莆田市從1996年開始建立住房公積金制度。15年以來,莆田市住房公積金規(guī)模不斷擴大。截至2011年6月底,全市執(zhí)行住房公積金制度的單位共計2118家,總?cè)藬?shù)115867人,累計歸集總額41.62億元,歸集余額26.16億元。已有21758戶家庭通過公積金個人住房貸款購建了自住住房,累計發(fā)放住房公積金貸款28.80億元,貸款余額19.52億元;為繳存職工辦理購建住房、償還住房貸款、離退休等原因提取公積金10.34萬多人次,金額達15.45億元。

      繳存公積金寫入企業(yè)合同

      市住房公積金中心主任郭上京告訴記者,為了加強全市住房公積金擴面工作的領導,進一步推進住房公積金制度的落實,市政府成立了市住房公積金擴面工作領導小組,具體負責全市住房公積金擴面工作的組織、協(xié)調(diào)、督查和領導。

      上述《意見》提出,各地要引導督促轄區(qū)內(nèi)的單位(企業(yè))盡快建立住房公積金制度。各級財政部門要將財政預算管理單位職工的住房公積金支出列入當?shù)刎斦甓阮A算,確保資金及時足額撥付到位。審計部門對擅自截留、挪用或無故停繳、欠繳職工住房公積金的行政事業(yè)單位,要予以審計監(jiān)督。人力資源和社會保障部門要推動企業(yè)和工會組織將依法繳存住房公積金作為企業(yè)集體協(xié)商內(nèi)容,寫入企業(yè)集體合同格式文本,明確單位、個人建繳住房公積金義務。

      工會要指導、督促各級工會組織積極主動與本地區(qū)相關部門溝通、協(xié)調(diào),通過集體協(xié)商機制促進企業(yè)用工單位為職工建繳住房公積金,維護職工的合法權益,同時配合住房公積金管理機構開展擴大繳存覆蓋面聯(lián)合執(zhí)法和宣傳工作。市住房公積金管理中心要加強服務,嚴格執(zhí)法,確保住房公積金制度的落實。

      單位拒繳將被強制執(zhí)行

      該《意見》指出,各級黨政機關、事業(yè)單位和社會團體要率先落實住房公積金制度,實現(xiàn)全員(含聘用人員)覆蓋;國有企業(yè)要不分用工性質(zhì)實現(xiàn)基本覆蓋。積極引導企業(yè)特別是非公企業(yè)建立住房公積金制度, “低門采取檻進入,逐步到位”的辦法,逐步實現(xiàn)全員覆蓋。對多次催建仍不辦理繳存手續(xù)的單位(企業(yè))將給予行政處罰,或申請人民法院強制執(zhí)行,并予以曝光。

      結合民主評議政風行風和住房公積金專項治理工作,市監(jiān)察部門將把住房公積金擴面工作和完成任務指標情況列入縣(區(qū))人民政府(管委會)、市直相關部門年度糾風工作和民主評議政風行風工作的一項內(nèi)容,建立目標責任考核制度,年底進行檢查考評,考評分數(shù)計入各地各有關部門年度糾風及民主評議政風行風得分。

      郭上京表示,住房公積金制度是社會保障體制的一項重要組成部分,是單位、企業(yè)應盡的社會責任。單位、企業(yè)為職工繳存住房公積金,不僅有利于其塑造依法履行義務、自覺維護職工權益的良好社會形象,也有利于引進人才、留住人才,增強企業(yè)的凝聚力。

      責任編輯:林澤強

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