招工引才有獎勵 泉州首位“金牌引工大使”誕生

“沒想到介紹老鄉來泉州工作，還能得到政府部門的獎勵和肯定！”近日，福建西河衛浴科技有限公司老員工羅榮昌在收到南安市人社局頒發的“金牌引工大使”獎牌和榮譽證書時激動地說。羅榮昌成為泉州首位“金牌引工大使”。

走進西河衛浴的生產車間，記者看到，數名新員工正在忙著學習新技能。這些新員工是春節期間羅榮昌從云南楚雄引薦來的老鄉，他今年為公司帶來了44名新員工，協助企業解決招工難題。羅榮昌告訴記者，他和妻子在西河衛浴工作6年多，去年兩人在云南老家蓋起了村里唯一的一棟三層小洋房，鄉鄰都很羨慕。為帶動村民一起就業致富，今年春節期間，羅榮昌把公司的一疊招聘宣傳材料帶回老家，吸引了部分老鄉跟著他到泉州一起打拼。

據了解，羅榮昌所在企業現有員工2500多人。其中，省外員工約占60%。今年，在人社部門的入企宣傳政策解讀引導下，該公司專門制定了“以老帶新”鼓勵政策，通過節前發動返鄉員工介紹、積極參加現場招聘、跟團省外招聘等舉措，新春開工以來新招員工400多名，其中近200名是通過“以老帶新”模式引進，有效解決了企業用工短缺問題。

“‘以老帶新’作為泉州企業招工引才的重要途徑之一，有效緩解了不少企業的用工需求。”泉州市就業和人才人事公共服務中心有關負責人告訴記者，為進一步做精做強“以老帶新”模式，今年以來，泉州市人社部門全面啟動千企“引工大使”行動，在全市評選一批企業“引工大使”，對幫助企業招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。同時，大力引導企業挖掘老員工資源，把員工培育成企業的宣傳員，現身說法引導鄉親朋友前來泉州務工，泉州規模以上企業大多出臺“以老帶新”獎勵政策。

根據相關政策，我市企業員工從泉州地區以外（不含各縣、市、區間流動）介紹新引進熟練工（接收企業認定）、全日制大中專院校畢業生等，初次在我市企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險等社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務補助）。（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 蘇賢書）