泉州在全省率先試點高技能人才直接認定

“太棒了，太有成就感了！沒想到一線的技術工人也能被評為高技能人才。”昨日，福建省閩發鋁業股份有限公司擠壓車間工友們圍在一起，紛紛為剛剛獲評“高技能人才”稱號的一線技術工人劉老二點贊。

從貴州畢節來到泉州已有十年，劉老二一直從事一線生產擠壓工工作，熟練的各項生產工藝流程技術，證明了他的能力。但由于只有初中文化，一直以來他都難以通過職業技能等級理論考試。“感謝黨委政府推行的好政策，讓我有機會評上高技能人才。”劉老二說道。

劉老二口中的“好政策”，正是泉州在全省率先探索的高技能人才直接認定試點工作。今年9月召開的中央人才工作會議強調，要完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。為構建適應泉州高質量發展的高技能人才多元評價體系，今年，泉州探索高技能人才直接認定試點工作，對在泉州市用人單位生產實踐中具有精湛專業技能，業績突出、貢獻較大，被行業或企業公認達到高級工（三級）或技師（二級）水平的技能人才，予以直接認定為泉州高技能人才（高級工）或泉州高技能人才（技師），并對用人單位及個人給予相應的技能人才扶持措施。首批獲認定的68名高技能人才涉及模型制作工、涂裝工、鍍層工等。

同樣為這項“好政策”點贊的，還有晉江市三力機車有限公司總經理龔純谷，“今后，企業擁有了對生產一線工人進行高技能人才認定的自主權，有利于員工與企業形成‘同命運、共發展’的雙贏局面。”

市人社局職業能力建設科負責人表示，該政策堅持“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的評價模式，突出職業能力和工作業績，注重評價科技成果轉化應用、解決生產難題、參與技術改造革新等方面的能力和貢獻，打破了年齡、學歷、資歷、身份的限制，充分發揮企業在技能人才評價中的主體作用，讓潛藏的“民間高手”得到權威認可。

技能人才認定，企業“說了算”。在拓展人才“港灣計劃”中，泉州持續推進職業技能提升行動，全面推行職業技能等級認定工作，每年評價技能人才逾3.5萬人，其中高技能人才逾5000人，營造了“近悅遠來”的人才發展環境，為加快新發展階段新福建建設注入新動能。（泉州晚報記者 吳宗寶 林志黨 通訊員 陳偉忠）