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      福州印發(fā)加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設10條措施

      全力筑就人才高地 “健康福州”蹄疾步穩(wěn)

      “健康福州”再添新彩!記者28日獲悉,《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設十條措施》(簡稱“十條措施”)已正式印發(fā),旨在深入實施“健康福州”戰(zhàn)略,加大福州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引才、聚才、培才力度,構(gòu)建高素質(zhì)衛(wèi)健人才隊伍,進一步推動福州市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      從十條措施可以看到,福州市主要從拓寬人才引進渠道、強化存量人才培養(yǎng)支持、營造留才良好環(huán)境等方面筑就人才高地,一攬子引才聚才培才措施誠意滿滿,讓衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才能各盡其才、大顯身手、奮發(fā)有為、釋放創(chuàng)新活力。

      拓寬人才引進渠道

      打造聚才“強磁場”

      選拔醫(yī)療衛(wèi)生類引進生。面向北京大學、清華大學、北京協(xié)和醫(yī)學院、復旦大學、上海交通大學、華中科技大學、北京中醫(yī)藥大學等大學引進醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)的全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生,面向世界著名大學引進醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)的全日制應屆博士畢業(yè)生。其中,博士直聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務、碩士直聘為中級專業(yè)技術(shù)職務,且不受用人單位崗位總量和設置的限制。

      加大高層次人才引進力度。積極引進業(yè)務和學術(shù)水平在省內(nèi)領(lǐng)先、能引領(lǐng)福州市相關(guān)學科發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生類領(lǐng)軍人才:符合福建省高層次特級、A類人才認定條件的,給予每人每年50萬元經(jīng)費支持;符合福建省高層次B類人才認定條件的,給予每人每年30萬元經(jīng)費支持;符合福建省高層次C類人才認定條件的,給予每人每年20萬元經(jīng)費支持。

      簡化優(yōu)秀人才招聘流程。建立引進名校畢業(yè)生“快速通道”,引進博士、醫(yī)學類“雙一流”建設學科碩士和具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,不設參考人數(shù)與錄取人數(shù)比例限制,由市屬衛(wèi)生健康單位直接考核確定。

      強化存量人才培養(yǎng)支持

      持續(xù)釋放創(chuàng)新活力

      推動學科人才梯隊建設,支持名醫(yī)在榕設立“名醫(yī)工作室”,開展名醫(yī)“師帶徒”計劃,培養(yǎng)一批優(yōu)秀后備人才。其中,符合福建省高層次特級、A類人才認定條件的名醫(yī),給予“名醫(yī)工作室”每年10萬元資金支持;符合福建省高層次B類、C類人才認定條件的名醫(yī),給予“名醫(yī)工作室”每年5萬元資金支持,所在市屬衛(wèi)生健康單位按1∶1配套支持。

      選派人才訪學研修。支持市屬衛(wèi)生健康單位選送人才赴國內(nèi)外知名醫(yī)學院?;蜥t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)訪學研修,在外時間不少于半年的,訪學研修期滿取得相關(guān)證書,給予每人不超過5萬元的一次性補助,所在市屬衛(wèi)生健康單位按1∶1配套支持。

      同時,支持市屬衛(wèi)生健康單位在編在職人員參加在職學歷提升教育,獲得博士學位的給予10萬元補助,市屬衛(wèi)生健康單位與人員簽訂至少五年服務年限;設立人才專項科研項目,給予每個科研項目25萬元經(jīng)費支持。

      營造留才良好環(huán)境

      樹立人才服務“金招牌”

      提高人才薪酬待遇。符合《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》補助對象條件的,在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區(qū)購房的市屬衛(wèi)生健康單位引進的衛(wèi)健人才,全日制博士給予一次性購房補助50萬元、國內(nèi)“雙一流”建設學科醫(yī)學類全日制碩士給予一次性購房補助15萬元,并可享受福州市其他人才住房優(yōu)惠政策,優(yōu)惠總額不超過實際購房總價。

      給予博士人才職稱待遇傾斜。市屬衛(wèi)生健康單位中具有博士學位的人才,在單位內(nèi)部績效工資分配可直接享受副高級專業(yè)技術(shù)職務待遇。

      健全人才服務保障機制。對通過“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺招聘的市屬衛(wèi)生健康單位人才的子女,可由人才子女戶口所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學校就讀。(記者 林文婧 通訊員 黃晗微)

      責任編輯:趙睿

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