一份“獨特”的合同 免除女職工后顧之憂

金陵藥業福州梅峰制藥廠工會主席 許向群

海峽網訊（海峽網記者 鄭梅欽 陳錦娜） 俗話說女性能撐起半邊天，這在金陵藥業福州梅峰制藥廠得到了充分體現。該企業女職工的人數為56%，在企業的發展中做出了重要貢獻。在女職工做出重要貢獻的同時，該企業工會主席許向群用“專項集體合同”這樣獨特的方式，保障全體女職工的權益。

“我們定期開展普法講座，教員工用法律維護自己的權益。”該企業工會主席許向群說，不僅通過合同，企業還通過開展普法講座，提高女職工的法律意識和自我保護能力，這樣就不愁女性職工的權益得不到保護。

女員工專屬福利：一份專項集體合同

金陵藥業福州梅峰制藥廠和女職工簽訂的集體合同

制藥廠工會10多年來始終堅持和企業簽訂《金陵藥業股份有限公司福州梅峰制藥廠女職工特殊權益保護專項集體合同》。建立平等協商集體合同制度，把維護女職工基本利益和重大利益的事情依法通過合同進行規范，如將男女平等、女職工的“四期”保護、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，更有效地維護女職工的特殊利益。

企業女工委每年對貫徹落實女職工權益保護專項集體合同執行情況進行監督檢查，并提交職工代表大會，實現了對女職工特殊權益的長效保障機制和監督機制。集體合同的簽訂確保了制藥廠沒有一起違反女職工勞動保護規定的事件發生。

集體合同并非強制，簽訂與否主要看企業意愿。許向群主席告訴我們，我省很多單位并沒有簽訂這個合同，而制藥廠能夠十多年來一直堅持用集體合同保障女職工的權益，主要是領導、工會都很重視。在許主席的認識中，女性是企業的半邊天，維護她們的利益就是維護企業的利益，才能真正做到“共謀發展、共享成果”。

定期開展企業員工普法講座

制藥廠工會始終把保護女職工合法權益納入常態管理。依據《中華人民共和國婦女權益保護法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《福建省女職工勞動保護條例》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，定期開展普法講座，組織女員工學習。

通過崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、提合理化建議活動，依法規范女職工的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等，使廣大女職工知曉國家政策，明確法律賦予女職工的權益，提高法律意識和自我保護能力。

同時提高單位領導對女職工合法權益的責任意識，增強貫徹執行法律和政策的自覺性，形成了黨委重視、工會運作的良好格局。

女性專項體檢實行最高配

制藥廠為女職工開展的健康講座

許主席告訴我們，制藥廠每年都有健康體檢，而針對女性員工，他們更安排了專項體檢，并且都是最高配。如胸部檢查，其他企業健康體檢可能用的是紅外，而制藥廠安排的是彩超檢查；還有一些從事特殊職務的，他們也會提供附加的檢查；為保障女性的用眼健康，制藥廠還常年免費供應專用的眼藥水。

制藥廠為每位女性員工提供的健康檢查，在項目上多過男性員工，而在費用上，更是高出將近400元，這實際上就為女性職工的身體健康筑起了一道堅實的堡壘。

除此之外，和大多數企業相比，制藥廠的女性職工在“三八”這天享受的福利也是很讓人羨慕的。許向群主席稱，制藥廠會為女職工發婦女節的過節費，并且會為女職工舉辦服裝、美容、健康等講座，有時間還會開展趣味運動會。這些福利讓男職工都很羨慕。

在許向群主席30多年的藥廠工作經歷中，金陵藥業福州梅峰制藥廠內男女平等工作一直都做得很好。許主席稱，制藥廠內，各個車間的車間主任及職工大部分都是女性，因為女職工更細心，更適合做這些車間的工作。只要找準了位置，在合適的職位，女職工能夠發揮跟男職工一樣的作用，甚至做得更好。