戶口通遷！居住證互認！福建出臺方案推進要素市場化配置

近日，省委、省政府印發

《關于構建更加完善的

要素市場化配置體制機制的實施方案》

（以下簡稱《方案》）

提出優化完善居住證制度

逐步推動有條件的地區試行

以居住證為依據

在經常居住地登記戶口制度

探索閩東北、閩西南

兩大協同發展區內

戶口通遷、居住證互認制度

探索選派優秀年輕干部

到民營企業掛職服務

和選派年輕一代民營經濟人士

到政府部門學習鍛煉

允許高校、科研院所等事業單位科研人員

依法依規適度兼職兼薪

……

一起看看《方案》還提到了什么

探索高層次人才

靈活用編制度

《方案》要求深化戶籍制度改革，完善以合法穩定住所（含租賃）、合法穩定職業為依據的戶口遷移政策體系。建立城鎮教育、就業創業、醫療衛生等基本公共服務與常住人口掛鉤機制，推動公共資源由按城市行政等級配置向按常住人口規模配置轉變。

暢通勞動力和人才

社會性流動渠道

探索高層次人才靈活用編制度

↓↓

支持高層次專業技術人才按規定聘用或交流到事業單位工作。

探索選派優秀年輕干部到民營企業掛職服務和選派年輕一代民營經濟人士到政府部門學習鍛煉。

支持靈活就業和新就業形態，合理設定無固定經營場所攤販管理模式。

推進社會化職稱評審

↓↓

非公有制經濟組織、社會組織和自由職業專業技術人才與國有企事業單位專業技術人才采用同一評價標準、同一評審程序、同一資格證明、同渠道參加各類職稱評審。

推動技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，在企事業單位招聘、職業資格考試、工齡計算、考核升級、職位（崗位）晉升、職稱評審等方面，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。

事業單位科研人員

允許適度兼職兼薪

《方案》明確

符合條件的省引進高層次人才

↓↓

可按規定申報評審高級專業技術資格，不受崗位職數限制；

用人單位應按有關規定為其繳交基本養老、城鎮職工基本醫療、工傷保險等社會保險，可為其購買商業補充保險；

其子女可按相關規定選擇當地教育行政部門推薦的優質公辦學校就讀。

醫療方面

↓↓

在閩創業或工作期間，符合條件的海外引進高層次人才享受相當于二級醫療保健待遇，符合條件的國內引進高層次人才享受省內相當條件人員同等醫療待遇。

引進的海外高層次人才申請在閩居留、出入境等，公安機關出入境管理部門在2個工作日內辦結簽證或居留許可。

健全與勞動力市場基本適應、與國有企業所屬行業及規模、國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和增長機制，試行特殊事項清單在工資總額方面單列管理制度。允許高校、科研院所等事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪。